Кадровое агентство по подбору менеджеров и руководителей в отделы продаж

8 919 33 22 555

Кадровое агентство по подбору эффективных менеджеров и руководителей в отделы продаж

8 919 33 22 555

8 919 33 22 555

Увеличьте выручку за счет эффективных менеджеров по продажам уже в 1 месяц их работы!

Получите ТОП 5 ошибок самостоятельного подбора персонала!

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

База на 1000+ соискателей, готовых приступить к работе

На ваших условиях с разработкой чёткого техзадания

Бесплатно заменим, если не справимся с работой

Мы находим персонал, который увеличивает продажи!

Кадры Роста - это команда экспертов построения отделов продаж в сфере подбора персонала. Мы находим, отбираем и обучаем менеджеров по продажам, которые быстро внедряются в Вашу систему и начинают приносить вам деньги!

62

менеджера по продажам

Нашли, обучили и внедрили в компании

3

дня 

Самый быстрый срок поиска сотрудника

~340

процентов

Среднегодовая окупаемость наших услуг

Как мы это делаем?

Создаём портрет сотрудника

Создаем портрет кандидата соответствующего специфике бизнеса, корпоративной культуре и стилю управления

После этого, проверяем портрет на соответствие реальному рынку по наличию таких специалистов, стоимости, количестве и пр., а затем вносим правки. 


Проверяем по базе или открываем “охоту”

Открываем поиск по базе, размещаем вакансии на 50 популярных интернет-ресурсах, форумах и др. площадках, а в отдельных случаях переманиваем сотрудников из других компаний, при необходимости.

Проводим трёхступенчатое тестирование по собственной системе “КадрТест”

Найденные сотрудники проходят через заполнение интернет-опросника, далее skype-интервью и личное собеседование.

На каждом этапе отсеивается до 70% кандидатов, несоответствующих оговорённым стандартам.

Связываемся с предыдущими работодателями

Звоним и, при возможности, лично выезжаем на прошлые места работы для выяснения истинных причин увольнения и получения устной характеристики кандидата.

Наводим справки о долгах\кредитах\судимостях

Список финальных кандидатов проходит через проверку службы безопасности, которая выясняет добросовестность сотрудника и подтверждает или опровергает его слова.

Это стандартная процедура для устранения излишних рисков для вашей компании.

Отправляем на собеседование к вам

Кандидаты, успешно прошедшие все этапы, отправляются на собеседование в вашу компанию, где вы принимаете решение о начале испытательного срока.

Заменяем, если не подошёл, без лишних вопросов

Если в процессе работы вы поняли, что сотрудник не подходит вам по каким-либо личным причинам, то мы бесплатно отправляем к вам нового.

Наши кейсы

Компания “Моттекс”

Что сделано?

Нашли и обучили снабженца и торгового представителя.

Результаты:

Торговый представитель в первый месяц выполнил KPI и вышел на выполнение плана в третий месяц. Снабженец продолжает трудиться.


Компания “Консалт Недвижимость”

Что сделано?

Выведен 1 кадастровый инженер, 3 помощника кадастрового инженера и 2 менеджера по работе с клиентами

Результаты:

Все сотрудники прошли испытательный срок и трудятся. Менеджеры по клиентам вышли на выполнение плановых показателей на 3й месяц. В 1й месяц были выполнены планы KPI

Компания “ЧелябПромСнаб”

Что сделано?

Подобрали двух менеджеров по продажам за 14 дней, обучили и вывели в работу.

Результаты:

Менеджер № 1 совершил две сделки в первый месяц, а Менеджер № 2 закрыл первую сделку через 2,5 месяца.

Компания “МетМаш”

Что сделано?

Выведено 2 менеджера по продажам, 1 инженер-технолог и 1 технолог-нормировщик

Результаты:

Первый менеджер по продажам выполнил план продаж в первый месяц работы, а второй выполнил только KPI первого месяца.

Компания “Аутсорсинговая Компания Принт”

Что сделано?

Нашли и обучили снабженца и торгового представителя.

Результаты:

Торговый представитель в первый месяц выполнил KPI и вышел на выполнение плана в третий месяц. Снабженец продолжает трудиться.


Компания “Центр ЭнергоСервисных решений”

Что сделано?

Нашли и обучили снабженца и торгового представителя.

Результаты:

Торговый представитель в первый месяц выполнил KPI и вышел на выполнение плана в третий месяц. Снабженец продолжает трудиться.


С кем ещё мы работаем?

Проверьте, есть ли в нашей базе кандидат для вашей компании! 

Узнайте есть ли в нашей базе человек, который сможет выйти на работу уже завтра

Три гарантии, которые вы получаете по договору!

01

Гарантированно за 14-28 дней предоставим подходящих кандидатов

Мы просчитываем диапазон времени подбора или поиска нужного сотрудника и прописываем в договоре конкретные даты.

02

Гарантия бесплатной замены сотрудника по любой причине

Нас не интересует по какой причине вы расстались с кандидатом - мы просто заменим его бесплатно.

03

Гарантия полного соответствия сотрудника вашим требованиям

Составляем портрет кандидата заранее, согласовываем, подбираем и презентуем.

Сравните нашу услугу с другими вариантами!

Самостоятельный поиск кандидата

Затраты:

Ваши усилия и время на: создание портрета кандидата, написание вакансии, разговоры по телефону, множество собеседований и пр.

Срок:

2-3 месяца.

С какого раза найдете эффективного продажника?

От 3 попыток* до бесконечности

*По статистике, работодатель находит нужного сотрудника после нескольких неудач

Гарантия результата?

Нет, так как вы никогда не делали этого раньше

Уровень экспертности в продажах и найме персонала?

Низкий, так как это не является вашей основной деятельностью.


Затраты:

Никаких усилий, кроме фиксированной оплата в размере одного оклада кандидата.

Срок:

14-28 дней.

С какого раза найдете эффективного продажника?

Максимум 2 попытки. Бесплатно заменяем менеджера, если он не подходит.

Гарантия результата?

Гарантия замены кандидата с привязкой к результату, если менеджер не справится с работой.

Уровень экспертности в продажах и найме персонала?

Высокий, так как в нашей команде есть эксперты сразу в двух областях - продажах и HR.

Обычные кадровые агентства

Затраты:

Почасовая оплата. Усилия и время на создание портрета кандидата и разработку технического задания.

Срок:

Могут затягивать согласованные сроки.

С какого раза найдете эффективного продажника?

Неограниченное число попыток, при этом за каждую из них нужно будет платить дополнительно.

Гарантия результата?

Нет никаких гарантий.

Уровень экспертности в продажах и найме персонала?

Средний, так как умеют только подбирать персонал, но не разбираются в продажах.

Вы готовы получить крутого продажника с гарантией результата?

Оставьте заявку и получите бесплатную разработку портрета кандидата и анализ вашего отдела продаж

контакты

+7 (919)33-22-555

г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 10Г

starhunter1@mail.ru

© 2017 Кадровое агентство «Кадры роста». Все права защищены.